A partir de la segunda quincena de junio, el Bono 14 se convierte en uno de los temas más comentados entre trabajadores y empleadores en Guatemala.
Mientras para las empresas se acerca la obligación de realizar el pago, para miles de personas representa uno de los ingresos extraordinarios más esperados del año.
Pero entre las dudas que más se repiten hay una en particular: si gano el salario mínimo, ¿Cuánto me corresponde recibir de Bono 14?
La respuesta es sencilla: si se trabajó el período completo comprendido entre el 1 de julio de 2025 y el 30 de junio de 2026 y el salario no cambió durante esos 12 meses, el empleado, recibe un Bono 14 equivalente a un sueldo mensual, este sea el salario mínimo o más que este.
Sin embargo, existen otros escenarios que también generan consultas frecuentes: qué pasa si se comenzó a trabajar este año, si hubo un aumentaron de salario, cuándo deben pagarlo, si puede dividirse en dos pagos o qué hacer si el empleador incumple con esta obligación.
Lo que si es importante tener claro, es que este pago extra, solamente se entrega los trabajadores en relación de dependencia,
La Ley de Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, está contenida en el Decreto 42-92.
LHEconomía, basado en el Decreto 42-92 y el Acuerdo Gubernativo 256-2025 (salario mínimo) responde a algunas inquietudes:
¿CUÁNTO ES EL SALARIO MÍNIMO EN GUATEMALA?
Los salarios mínimos vigentes para 2026 son los siguientes:
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Departamento de Guatemala |
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| No agrícola | Q.4,002.28 mensuales (Q.131.58 diarios) |
| Agrícola | Q.3,791.20 mensuales (Q.124.64 diarios) |
| Maquila y exportación: | Q.3,409.73 mensuales (Q.112.10 diarios) |
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Resto del país |
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| No agrícola | Q.3,816.90 mensuales (Q.125.49 diarios) |
| Agrícola | Q.3,625.89 mensuales (Q.119.21 diarios) |
| Maquila y exportación: | Q.3,221.10 mensuales (Q.105.90 diarios) |
Por ello, antes de calcular el Bono 14, es importante identificar cuál es el salario mínimo que corresponde a la actividad económica y a la ubicación geográfica del centro de trabajo.
SALARIO MÍNIMO Y TRABAJO
Si una persona percibe Q4 MIL 002.28 mensuales, correspondientes al salario mínimo no agrícola del departamento de Guatemala, y trabajó todo el período comprendido entre julio de 2025 y junio de 2026 sin cambios salariales, recibirá exactamente esa misma cantidad por concepto de Bono 14.
El cálculo es el mismo para cualquier nivel salarial.
Por ejemplo:
Si gana Q8 mil mensuales, recibirá Q8 mil.
Si gana Q15 mil mensuales, recibirá Q15 mil.
Esto aplica siempre y cuando se haya trabajado los 12 meses completos y su salario no haya variado.
Uno de los errores más frecuentes es pensar que únicamente reciben Bono 14 quienes tienen un año completo laborando, pero no es así.
Las personas que ingresaron a trabajar durante el período de cálculo también tienen derecho a recibir la prestación, pero de forma proporcional.
Para calcularlo, se utiliza la siguiente fórmula:
Salario mensual x meses trabajados ÷ 12
Por ejemplo, si una persona gana Q4 mil 002.28 y comenzó a trabajar en enero de 2026, el cálculo sería:
Q4 mil 002.28 x 6 ÷ 12 = Q2 mil 001.14
En ese caso, recibiría la mitad de un salario.
Otro ejemplo:
Una persona que gana Q5 mil mensuales y empezó a trabajar en marzo de este año, cuando acumula cuatro meses dentro del período de cálculo, recibiría:
Q5 mil x 4 ÷ 12 = Q1,666.67
Mientras más meses haya trabajado, mayor será el monto que recibirá.
Bono 14: ¿cuánto podrías recibir según tu salario y el tiempo que llevas trabajando?
¿QUÉ PASA SI HUBO INCREMENTO SALARIAL?
Este es uno de los escenarios que más dudas genera.
Si alguien recibió un aumento salarial durante el período comprendido entre julio de 2025 y junio de 2026, el Bono 14 no se calcula utilizando un solo sueldo.
En estos casos, deben considerarse los distintos salarios devengados y el tiempo que cada uno estuvo vigente.
Por ello, lo recomendable es revisar detalladamente los cálculos o utilizar herramientas digitales que permitan obtener el monto exacto.
Mariana Méndez, asesora y analista financiera, refirió que para calcular el bono cuando el trabajador no ha laborado el período completo, generalmente se utiliza la fórmula: salario mensual multiplicado por los meses trabajados y dividido entre 12.
¿CUÁNDO DEBEN PAGAR EL BONO 14?
El Bono 14 debe pagarse entre el 1 y el 15 de julio de cada año, además, debe entregarse en un solo pago.
¿A QUE DEBE ESTAR ATENTO?
Especialistas recomiendan verificar cuatro aspectos básicos:
- Que el pago se realice entre el 1 y el 15 de julio.
- Que el monto corresponda al salario completo o a la parte proporcional que aplique.
- Que el empleador entregue un comprobante o detalle del pago.
- Que los meses trabajados hayan sido contabilizados correctamente.
¿EL BONO 14 TIENE DESCUENTOS?
No. El Bono 14 es una prestación laboral extraordinaria y la ley establece un tratamiento especial, por lo que está exento de descuentos como el IGSS y del Impuesto Sobre la Renta (ISR). Por ello, el trabajador debe recibir el pago íntegro de esta bonificación anua
¿QUÉ HACER SI NO LO PAGAN?
Si el empleador incumple con esta obligación, los trabajadores pueden acudir a la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social para presentar una denuncia.
La institución está facultada para realizar verificaciones y aplicar las sanciones correspondientes.
Más allá de ser uno de los ingresos extraordinarios más esperados del año, conocer cómo se calcula el Bono 14 permite a los trabajadores saber si recibirán un salario completo o un pago proporcional y evitar errores al momento de recibir la prestación.
Bono 14 ¿conviene pagar deudas o ahorrar? Esto dicen los expertos
INGRESO EXTRA QUE REQUIERE PLANIFICACIÓN
Méndez considera que el Bono 14 representa una oportunidad para fortalecer las finanzas personales, especialmente en un contexto donde muchas familias enfrentan compromisos de pago, gastos educativos o metas de ahorro.
«Más allá del monto que cada persona reciba, es recomendable revisar las prioridades financieras antes de utilizar el dinero. Destinar una parte al ahorro, reducir deudas o cubrir gastos pendientes puede generar beneficios más duraderos que un gasto impulsivo», concluye.
Mientras se acerca la fecha límite para el pago del Bono 14, conocer los criterios utilizados para su cálculo puede ayudar a los trabajadores a determinar si recibirán un salario completo o un monto proporcional. La prestación constituye uno de los ingresos extraordinarios más esperados del año y beneficia a miles de empleados del sector público y privado en el país.
