Conseguir una entrevista de trabajo representa un paso importante para quienes buscan incorporarse al mercado laboral o aspiran a una nueva oportunidad.
Si mañana jueves 26 tiene planificado asistir a la Feria Nacional de Empleo y una empresa le solicita una entrevista, toma en cuenta que esta etapa también es una oportunidad para demostrar tus habilidades y lo que puedes aportar.
Aunque esta etapa esta no garantiza la contratación, la forma en que una persona responde, se presenta y demuestra lo que puede aportar a una empresa también forma parte de la evaluación.
Por ello, antes de asistir a una entrevista es recomendable dedicar tiempo a conocer la plaza a la que se está aplicando, pero también a identificar las fortalezas, experiencias y habilidades que pueden convertirse en un aporte para la organización.
INVESTIGAR ES PARTE DE LA PREPARACIÓN
Uno de los primeros pasos consiste en conocer a la empresa antes de presentarse a la entrevista. Esto incluye revisar a qué se dedica, cuánto tiempo lleva en el mercado, qué productos o servicios ofrece y, cuando sea posible, las regiones o mercados que atiende.
De acuerdo con la MSc. Hannia Lily Muñoz, gerente de Atracción al Talento Humano de Zona de Talento, esta investigación permite que el candidato llegue con mayor conocimiento sobre el lugar en el que busca trabajar.
La recomendación también puede ayudar a comprender mejor las funciones descritas en la plaza y relacionarlas con la experiencia o conocimientos que posee el postulante.
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EXPLIQUE Y HABLE DE LO QUE SABE HACER
Para Muñoz, ya durante la entrevista es muy común que las personas hablen ampliamente sobre aspectos personales, pero uno de los principales objetivos debe ser demostrar qué valor pueden aportar a la empresa.
Muñoz señaló a La Hora que los candidatos tienden a hablar mucho de sus asuntos personales y dejan en segundo plano explicar qué saben hacer bien y cuál sería su aporte para la organización.
Por ello, antes de la entrevista puede ser útil preparar ejemplos concretos de experiencias anteriores, proyectos realizados o situaciones en las que se hayan puesto en práctica determinadas habilidades.
No se trata únicamente de enumerar cualidades, sino de explicar cómo estas se han aplicado en el ámbito laboral.
EXPONGA FORTALEZAS Y ABORDE DEBILIDADES
Otra pregunta frecuente en las entrevistas está relacionada con las fortalezas y debilidades del candidato.
Para responder a este tipo de preguntas, lo recomendable es evitar respuestas demasiado generales y pensar previamente en características que realmente puedan demostrarse.
Entre las fortalezas se pueden mencionar, dependiendo del perfil, la escucha activa, el trabajo orientado a resultados, la paciencia, la amabilidad o la capacidad para trabajar en equipo.
En el caso de las debilidades, Muñoz recomienda abordarlas con honestidad, pero también explicar qué se está haciendo para manejarlas.
Por ejemplo, una persona puede reconocer que suele sentirse nerviosa ante nuevos retos, pero explicar que esa característica también la lleva a ser cuidadoso, prepararse y aprender adecuadamente.
La clave es no intentar presentar una supuesta “debilidad” que en realidad sea una fortaleza disfrazada, sino demostrar autoconocimiento y disposición para mejorar.
¿QUÉ DECIR SOBRE LA EXPECTATIVA SALARIAL?
La expectativa salarial también puede aparecer durante una entrevista.
Para quienes ya cuentan con experiencia laboral y actualmente tienen un empleo, Muñoz recomienda plantear la expectativa desde una perspectiva de mejora salarial.
Si la oferta de trabajo establece un rango, la expectativa debería mantenerse dentro de los parámetros indicados en la publicación. Si no existe un monto establecido, el candidato puede utilizar como referencia lo que conoce del mercado laboral para una posición y experiencia similares.
Antes de responder, también conviene considerar las responsabilidades del puesto, experiencia, formación y prestaciones ofrecidas, ya que la remuneración no debe analizarse únicamente a partir del salario mensual.
PUNTUALIDAD Y PRESENTACIÓN, CUENTAN
La primera impresión puede influir en la percepción que genera un candidato. Por eso, llegar tarde sin una causa de fuerza mayor puede afectar la evaluación, especialmente cuando la persona no informa oportunamente que tendrá dificultades para llegar.
“Si llegas tarde, a menos que sea una situación fuera de su alcance, puede cambiar la percepción del entrevistador”, explica Muñoz.
La presentación personal también debe guardar relación con el contexto de la entrevista. Aunque los códigos de vestimenta han cambiado y algunas empresas tienen ambientes más informales, esto no significa que cualquier vestimenta sea adecuada para una entrevista laboral.
La especialista recomienda optar por ropa limpia, ordenada y apropiada para la ocasión. En términos generales, pueden considerarse pantalón o falda formal y una blusa o camisa adecuada, además de accesorios y maquillaje moderados, cuando correspondan.
El cabello y la barba, en el caso de los hombres, también deben presentarse de manera cuidada. Para Muñoz, estos elementos transmiten higiene y cuidado personal.
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LOS NERVIOS SON NORMALES, PERO PUEDEN MANEJARSE
Sentir nervios antes o durante una entrevista no significa necesariamente que el candidato esté mal preparado. Se trata de una reacción normal ante una situación de evaluación y un posible cambio laboral.
Muñoz explicó que los nervios forman parte del sistema humano, por lo que la recomendación es aprender a manejarlos y mantener una postura adecuada durante la conversación.
Una estrategia consiste en concentrarse en la oportunidad y en aquello que se espera encontrar en el nuevo empleo, en lugar de enfocarse únicamente en el temor a equivocarse.
También es importante escuchar con atención cada pregunta antes de responder. Esto permite evitar respuestas apresuradas y demostrar que existe interés en la conversación.
LA HONESTIDAD PUEDE SER UNA FORTALEZA
Uno de los aspectos que deben cuidarse durante una entrevista es la información que proporciona el candidato. Intentar aparentar conocimientos o experiencia que realmente no se poseen puede convertirse en un problema posteriormente.
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Muñoz enfatizó que nunca se debe inventar que se sabe hacer algo que se desconoce.
Si una pregunta aborda una herramienta, procedimiento o conocimiento que el candidato no domina, una respuesta honesta puede acompañarse de la disposición para aprender. Esto permite mostrar una actitud de crecimiento sin atribuirse capacidades que todavía no se tienen.
ANTES DE SALIR DE CASA, REVISE ESTOS PUNTOS
La preparación puede comenzar desde el día anterior. Además de investigar a la empresa y revisar la descripción de la plaza, el candidato puede practicar respuestas sobre su experiencia, fortalezas y áreas de mejora.
También es recomendable confirmar la dirección o modalidad de la entrevista, calcular el tiempo de traslado para llegar con anticipación y preparar la vestimenta.
Finalmente, más que memorizar respuestas, el objetivo debe ser tener claridad sobre quién es el candidato, qué sabe hacer, qué experiencia posee y qué puede aportar a la empresa.
Una entrevista no consiste únicamente en convencer al empleador de contratar a una persona. También es una oportunidad para que el candidato conozca mejor la organización, las responsabilidades del puesto y determine si la oportunidad corresponde con sus expectativas profesionales.
