Más de cinco mil vacantes están disponibles en la Segunda Feria Nacional de Empleo 2026, pero para muchos asistentes el reto no es encontrar ofertas, sino cumplir con las condiciones que exigen las empresas.
En el Parque de la Industria, donde este miércoles y mañana jueves participan 179 empresas con 5 mil 745 plazas disponibles, varias personas consultadas por La Hora coinciden en que la experiencia previa continúa siendo el principal obstáculo, incluso para puestos que consideran de nivel inicial.
Carmen López, quien fue una de las asistentes a la feria este día, lleva tres meses buscando trabajo en puestos de recepción, atención al cliente o administración. Cuenta que ha encontrado vacantes que solicitan entre dos y tres años de experiencia, además de salarios que, a su juicio, no siempre corresponden con esas exigencias.
“La experiencia”, resume, es el requisito que más le ha cerrado puertas.
Una situación similar vive Edwin José Juárez, quien busca una plaza como auxiliar contable desde hace cuatro meses. Además de experiencia, dice que algunas empresas piden dominio de programas específicos y estudios universitarios avanzados.
Ese contraste marcó la jornada: mientras las empresas buscan cubrir cientos de puestos, quienes buscan empleo también priorizan estabilidad, prestaciones y oportunidades reales de crecimiento.
La segunda Feria Nacional de Empleo 2026, organizada por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), reúne a 179 empresas y ofrece 5 mil 745 plazas laborales para personas que buscan incorporarse o regresar al mercado laboral.
La actividad se realiza en el Parque de la Industria de 9:00 a 16:00 horas. La feria no se limita a la presentación de vacantes, ya que también incorpora servicios de orientación laboral, elaboración de currículum vitae (CV), fotografía para el CV y charlas para preparar a los asistentes para procesos de selección.
LOS PERFILES QUE MÁS BUSCAN LAS EMPRESAS
Aunque la experiencia aparece como una barrera para muchos candidatos, las empresas concentraron su búsqueda en perfiles concretos.
Los auxiliares administrativos representan el 39% de las vacantes disponibles, seguidos por asesores comerciales y de ventas, que reúnen el 15% de la oferta.
También hay plazas para pilotos, operadores de call center, conserjes, personal de logística, mantenimiento, servicios financieros, gestores de cobro, receptores pagadores, mecánicos, motoristas y puestos relacionados con electricidad, soldadura e ingeniería.
Según Sélvydo Aceituno, coordinador del Servicio Nacional de Empleo, los sectores con mayor movimiento actualmente son comercio y servicios, hotelería y turismo, transporte y logística, producción industrial y gastronomía.
Además de conocimientos técnicos, señala que las empresas también están valorando habilidades como iniciativa, actitud positiva y capacidad de adaptación.
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NO SOLO PESA LA EXPERIENCIA
Las dificultades cambian según el perfil de cada persona. María Caal, quien busca trabajo en ventas y servicio al cliente desde hace dos meses, asegura que uno de los problemas más frecuentes es no recibir respuesta después de enviar su currículum.
Para Javier Estrada, interesado en plazas de bodega y distribución, la ubicación de los puestos y los horarios representan un obstáculo adicional. También menciona que algunas empresas exigen vehículo propio o experiencia muy específica.
En el área tecnológica, Eliza Maldonado explicó que el inglés se ha convertido en otra barrera importante.
“Hay plazas con mejores salarios, pero piden un nivel de inglés y experiencia que todavía no tengo”, comenta mientras revisa las ofertas disponibles.
¿QUÉ BUSCAN LOS EMPLEADORES?
Más allá de conseguir cualquier empleo, quienes asisten a la feria tienen expectativas claras.
Un salario suficiente, prestaciones de ley, estabilidad laboral y posibilidades de crecimiento aparecen como los factores que más influyen al momento de aceptar una oferta. Juárez, por ejemplo, asegurÓ que también busca una empresa donde pueda capacitarse y construir una carrera profesional.
El Ministerio de Trabajo habilitó espacios donde los asistentes pueden elaborar o actualizar su currículum, obtener una fotografía profesional para su CV y participar en charlas sobre entrevistas laborales.
En varios casos, las empresas realizan entrevistas durante la misma feria, lo que permite que algunos aspirantes pasen del recorrido entre stands a un proceso de selección el mismo día.
MÁS QUE SOLO STANDS
Uno de los componentes de la feria es la orientación para quienes todavía no cuentan con una hoja de vida adecuado o necesitan prepararse para una entrevista.
El Ministerio de Trabajo habilitó espacios donde los asistentes pueden recibir apoyo para elaborar su currículum y obtener una fotografía para utilizar en sus postulaciones. También se ofrecen charlas sobre cómo preparar un CV y cómo afrontar una entrevista laboral.
Esto resulta especialmente relevante porque varias de las empresas participantes realizan entrevistas durante la propia feria, por lo que los asistentes pueden pasar de la búsqueda de una vacante al proceso de selección en el mismo lugar.
El recorrido entre los distintos stands también requiere tiempo. Solo conocer las diferentes ofertas puede tomar aproximadamente media hora, por lo que se recomienda que las personas que acudan planifiquen suficiente tiempo para revisar las plazas, recibir orientación y, de ser necesario, participar en entrevistas.
MÁS ALLÁ DEL PARQUE DE LA INDUSTRIA
La búsqueda no termina al salir del Parque de la Industria. En el primer espacio de atención, el Mintrab también orienta a los asistentes para registrarse en la plataforma Tu Empleo, donde pueden consultar oportunidades disponibles y postularse.
La herramienta permite mantener registrado el perfil del usuario para identificar oportunidades que coincidan con sus características. De esta manera, aunque una persona no encuentre durante la feria una plaza que se adapte a su experiencia o expectativas, puede continuar dentro del sistema y recibir información sobre futuras vacantes que correspondan con su perfil.
MINTRAB: MÁS DE 6 MIL PERSONAS COLOCADAS
Durante la inauguración, la ministra de Trabajo, Miriam Roquel, destacó que entre enero y julio de 2026, un total de 6 mil 297 personas accedieron a un empleo decente a través de los servicios de la institución, mientras que más de 2 mil 495 fortalecieron sus competencias mediante capacitaciones y cursos.
Roquel también señaló que durante las últimas dos semanas se realizaron actividades de empleo en distintos departamentos del país, antes de culminar este miércoles con la jornada en la Ciudad de Guatemala.
“Esta feria reafirma el compromiso del Ministerio de Trabajo y Previsión Social con la intermediación laboral”, afirmó la ministra, quien describió el espacio como un punto de encuentro entre empresas y personas buscadoras de empleo.
La funcionaria también hizo un llamado a los asistentes a mantener actualizados sus CV y fortalecer tanto sus conocimientos técnicos como competencias transversales.
CALL CENTER, SERVICIOS, FINANZAS Y COMERCIO
De acuerdo con el Ministerio de Trabajo, entre los sectores que podrían mantener una mayor demanda de trabajadores durante los próximos meses se encuentran los call centers y servicios de BPO, el sector financiero y las actividades de comercio y servicios, incluyendo comunicaciones.
La vicepresidenta Karin Herrera, durante la inauguración, destacó que la feria busca conectar a empresas que necesitan talento con personas que buscan un empleo formal y digno.
Herrera indicó que durante el primer semestre del año el Gobierno reportó la formación técnica y profesional de aproximadamente 23 mil personas y el apoyo en procesos de intermediación y colocación laboral de unas 14 mil personas, incluyendo oportunidades de trabajo temporal en el extranjero.
“Pensar en empleo también significa preparar a las nuevas generaciones”, afirmó la vicepresidenta, al destacar la importancia de fortalecer la formación técnica y profesional.
Para quienes participan en la feria, sin embargo, el reto inmediato continúa siendo encontrar una oportunidad que no solo permita ingresar al mercado laboral, sino que responda a sus necesidades de estabilidad, ingresos, prestaciones y crecimiento profesional.
