Buscar una oportunidad laboral comienza, en muchos casos, con un documento que funciona como la primera carta de presentación ante una empresa: la hoja de vida como se le llama ahora, pero que también es conocida como el currículum vitae (CV).
Por ello, más allá de incluir los datos personales y la experiencia laboral, es importante saber qué información destacar y cómo presentarla.
Para quienes están buscando empleo o desean actualizar su hoja de vida, una especialista en atracción de talento comparte algunas recomendaciones para elaborar un CV que permita mostrar de mejor manera el perfil profesional y las competencias del candidato.
LOS DATOS QUE NO DEBEN FALTAR
De acuerdo con MSc. Hannia Lily Muñoz, gerente de Atracción al Talento Humano de Zona de Talento, el CV debe comenzar con información básica que permita al reclutador identificar y contactar fácilmente al candidato.
Lo que no debe faltar:
- Nombre completo
- Dirección de residencia
- Número de teléfono
- Correo electrónico
- Profesión
- Breve descripción de las competencias profesionales
También considera importante detallar los lugares donde la persona ha trabajado, así como información que pueda ser relevante para determinados puestos. Por ejemplo, la experta comentó, si cuenta con vehículo, motocicleta o algún tipo de licencia de conducir.
Muñoz señaló a La Hora que estos elementos pueden ayudar a presentar de una manera más completa el perfil de la persona que busca una oportunidad laboral.
Antes de enviar un CV, uno de los pasos más importantes es revisar que la información de contacto siga vigente.
La especialista identificó como uno de los errores frecuentes que los candidatos hacen, es no actualizar su número telefónico, esto puede convertirse en un obstáculo si una empresa intenta comunicarse con la persona para darle seguimiento a su postulación.
Por ello, es recomendable verificar el número de teléfono y correo electrónico antes de enviar la hoja de vida, especialmente cuando se utiliza un CV elaborado hace varios meses o años.
También es importante utilizar un correo electrónico que sea profesional y fácil de identificar.
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LAS COMPETENCIAS MARCAN LA DIFERENCIA
Uno de los aspectos a los que se debe prestar mayor atención es la descripción profesional.
No se trata únicamente de enumerar los puestos que una persona ha ocupado, sino de identificar las habilidades que ha desarrollado y que pueden ser útiles para la plaza a la que está aplicando.
“Principalmente la descripción de sus competencias”, explica Muñoz, al señalar que una persona puede haber trabajado como vendedor, asistente administrativo o asesor de servicio al cliente, pero debe procurar destacar aquellas capacidades que tienen relación directa con el puesto que busca.
Por ejemplo, si alguien cuenta con experiencia en ventas y está aplicando nuevamente a una plaza relacionada con esa área, puede resaltar competencias como atención al cliente, negociación, cumplimiento de metas, seguimiento a clientes o capacidad para trabajar bajo objetivos.
La recomendación, por lo tanto, es evitar un CV genérico para todas las plazas y procurar que la información más relevante esté relacionada con el puesto al que se está aplicando.
¿Y SI TODAVÍA NO TIENE EXPERIENCIA LABORAL?
La falta de experiencia no significa que una persona no tenga información que pueda destacar en su CV. En el caso de quienes buscan su primer empleo, Muñoz recomienda enfocarse en las habilidades y competencias que ya poseen.
“Si no tiene experiencia laboral puede resaltar sus habilidades y competencias”, explicó la especialista.
En estos casos pueden incluirse conocimientos tecnológicos, manejo de programas como Excel, idiomas, herramientas digitales u otras habilidades que puedan ser de utilidad para la plaza.
También puede ser conveniente destacar formación académica, cursos, certificaciones, prácticas profesionales, voluntariados o proyectos relacionados con el área en la que se desea trabajar, siempre que aporten valor al perfil.
¿ES NECESARIO PONER FOTOGRAFÍA?
La fotografía no necesariamente es el elemento más importante, pero si el candidato decide incluirla, debe cuidar la imagen que proyecta.
Muñoz señaló que es frecuente encontrar, entre las hojas de vida que ha visto a lo largo de su carrera, son fotografías tomadas como selfies o imágenes utilizadas originalmente para redes sociales. Por ello, recomienda que, si se decide colocar una fotografía, esta sea de carácter profesional.
La imagen debe ser clara, reciente y adecuada para un documento laboral. El objetivo es que la fotografía acompañe la presentación profesional y no distraiga de la información relevante del candidato.
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EL CV DEBE TENER UNA EXTENSIÓN
Otro aspecto que puede generar dudas es la extensión. Un CV demasiado extenso puede dificultar que el reclutador encuentre rápidamente la información más importante.
Muñoz recomendó que las personas con menos de tres años de experiencia laboral procuren presentar su información en una sola hoja. Para quienes cuentan con más de tres años de experiencia, puede utilizarse hasta dos páginas, siempre que el contenido sea relevante.
La clave es evitar llenar páginas con información que no aporta al perfil. Cada dato incluido debería ayudar a explicar quién es el candidato, qué sabe hacer y por qué puede ser adecuado para la plaza.
ANTES DE ENVIARLO, HAGA ESTA REVISIÓN
Antes de enviar un CV, el candidato puede realizar una última revisión para asegurarse de que la información sea clara y esté actualizada.
Entre los aspectos que conviene comprobar están:
- Que el nombre y los datos de contacto sean correctos.
- Que el número telefónico esté actualizado.
- Que el correo electrónico funcione y sea revisado con frecuencia.
- Que la experiencia laboral esté ordenada y sea relevante.
- Que las competencias estén relacionadas con el puesto al que se aplica.
- Que no existan errores de ortografía o información desactualizada.
- Que la fotografía, si se incluye, sea profesional.
- Que el documento no sea innecesariamente extenso.
Un buen CV no tiene que contener toda la historia laboral de una persona. Su función es presentar de manera clara y concreta las características que pueden convertir al candidato en una opción atractiva para una determinada plaza.
Por ello, además de cuidar el diseño y la presentación, el principal consejo es adaptar el contenido al puesto que se busca, resaltando aquellas experiencias, conocimientos y competencias que tengan mayor relación con la oportunidad laboral.
Este miércoles 26 y jueves 27 de agosto, el Ministerio de Trabajo llevará a cabo la 2da Feria Nacional del Empleo en el Parque de la Industria, zona 9, por lo que si aun no tiene su CV preparado, aun está a tiempo.
