Walmart de México y Centroamérica trabaja para promover y fortalecer la equidad de género, el talento con discapacidad y la no discriminación. Por ello y a través de su participación en el “XV Foro Empresarial del Gran Caribe”, se abordó la importancia del liderazgo femenino y la igualdad en países de la región.
El evento se llevó a cabo en Antigua Guatemala y contó con la participación de 150 personas y más de 50 miembros de la Asociación de Estados del Caribe, AEC, así como inversionistas extranjeros y empresarios con operaciones en Guatemala.
Como parte de la agenda de esta actividad, Maritza Ruiz, Subgerente de Asuntos Corporativos de Walmart de México y Centroamérica, formó parte del panel: “Transformación empresarial a través del liderazgo femenino en el Caribe”, el cual fue moderado por Francisca Cárdenas, Viceministra de Inversión y Competencia del Ministerio de Economía de Guatemala.
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Ruiz compartió su experiencia y crecimiento dentro de la organización a través de diversas capacitaciones para redes de mujeres, como el programa “Creciendo Juntas”, teniendo como foco buenas prácticas, retos y resultados para la implementación de planes de desarrollo individual femenino.
Asimismo, explicó que Walmart ha hecho esfuerzos sustanciales para garantizar la igualdad de oportunidades y la inclusión en todos los niveles de la empresa. Lo que incluye brindar capacitación y desarrollo profesional a las mujeres, así como programas de mentoría y apoyo para ayudarlas a avanzar en sus carreras.
“El 48% del talento femenino y el 36% de los puestos ejecutivos han sido confiados a mujeres y profesionales que a diario toman decisiones, dirigen grupos de trabajo, implementan propuestas y estrategias y demuestran su liderazgo”, agregó Ruiz.
WALMART BAJO UN AMBIENTE INCLUSIVO
Walmart reitera su compromiso de impulsar y promover el intercambio de ideas, la creación de alianzas estratégicas y la transformación económica y empresarial en Guatemala.
La empresa reconoce la importancia del talento femenino en roles de liderazgo y su promoción en diversos puestos, tales como comercial, operaciones, excelencia operativa, eficiencia logística, entre otros. Promoviendo así la igualdad de oportunidades.
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Bajo este enfoque, la compañía ofrece un ambiente inclusivo y diverso para sus asociados, facilitando la inclusión de personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Actualmente Walmart emplea en Centroamérica a más de 1,732 colaboradores con discapacidad.
El 48% del talento femenino y el 36% de los puestos ejecutivos en Walmart han sido confiados a mujeres y profesionales que a diario toman decisiones y dirigen grupos de trabajo a nivel regional.
