Con julio a la vuelta de la esquina, millones de trabajadores guatemaltecos esperan uno de los pagos laborales más importantes del año.
#LHEconomía te explica cómo se calcula, desde cuándo aplica y qué debes verificar antes de que llegue el depósito.
El Bono 14 no es una obligación del empleador y un derecho para el empleado en relación de dependencia.
Este se encuentra establecido en el Decreto 42-92 del Congreso de la República, en el que se indica que todos los trabajadores guatemaltecos que hayan laborado al menos un mes para el mismo empleador tienen derecho a recibirlo.
¿DESDE CUÁNDO SE CALCULA?
El cálculo toma como base el promedio de salarios ordinarios devengados entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio de 2026, según lo establece el Decreto 42-92.
Lo anterior significa que entre esas fechas, se define cuánto es el monto que corresponde a cada trabajador.
Si un empleado laboró del 1 de julio al 30 de junio sin interrupciones, le corresponde un salario mensual completo.
Por el contrario, si se trabajó menos de un año, el pago se realiza de forma proporcional.
¿CUÁNDO SE PAGA?
El pago debe realizarse en un solo desembolso, no fraccionado o por partes, y la fecha límite es el 15 de julio de cada año.
En este enlace puedes calcular lo que te podría corresponder en Bono 14, según tú tiempo trabajado.
¿QUÉ INCLUYE EL PAGO DEL BONO Y QUÉ NO?
Según el Decreto y el Ministerio de Trabajo y Asistencia Social (Mintrab), el cálculo incluye el sueldo base y los porcentajes fijos pactados en cada contrato.
Quedan fuera las horas extra, la bonificación incentivo, comisiones, viáticos y cualquier remuneración extraordinaria.
¿QUÉ PASA SI SE CAMBIA DE TRABAJO?
Si el empleado cambió de trabajo, la empresa actual únicamente deberá pagar la parte proporcional correspondiente al tiempo laborado desde la fecha de contratación hasta el 30 de junio de 2026.
