La indemnización no siempre forma parte de la liquidación. El Ministerio de Trabajo hace referencia a qué prestaciones tiene derecho un trabajador según la forma en que terminó la relación laboral.
Para quienes terminan una relación laboral suelen hacerse la misma pregunta: ¿Qué debe incluir mi liquidación?
La respuesta depende de cómo haya finalizado el contrato, ya que la legislación guatemalteca establece pagos distintos si el trabajador renunció, fue despedido con causa justificada o fue objeto de un despido injustificado.
Aunque existe la creencia de que toda liquidación debe incluir una indemnización, esto no siempre ocurre.
Sin embargo, hay prestaciones que el empleador está obligado a pagar y cuyo cálculo depende del tiempo laborado y de los derechos que el trabajador ya haya generado.
De acuerdo con la Guía para el Trabajador del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), estos son los diferentes casos.
¿QUÉ INCLUYE UNA LIQUIDACIÓN LABORAL?
El consultor en asuntos laborales de ASIES, Luis Linares, explicó a La Hora que, independientemente de la forma en que termine la relación laboral, existen prestaciones que el trabajador ya ha generado y que deben ser liquidadas.
Entre ellas se encuentran:
- Aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.
- Bono 14 proporcional.
- Vacaciones no gozadas o la parte proporcional correspondiente.
- Bonificación incentivo generada hasta el último día laborado.
- tras ventajas económicas pactadas como parte de la remuneración, cuando corresponda.
El especialista recordó que las vacaciones tienen como objetivo permitir el descanso del trabajador y, mientras la relación laboral continúe, no pueden sustituirse por dinero.
No obstante, cuando el contrato termina sin que hayan sido disfrutadas, sí deben pagarse dentro de la liquidación.
Asimismo, recordó que el aguinaldo y el Bono 14 equivalen a un salario mensual cuando se completa el período correspondiente, aunque también deben pagarse proporcionalmente si el trabajador no cumplió un año de servicio.
¿CUÁNDO CORRESPONDE EL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN?
Uno de los errores más frecuentes, según Linares, es pensar que la indemnización siempre forma parte de la liquidación.
Explicó que este beneficio únicamente aplica cuando existe un despido injustificado, caso en el que el trabajador tiene derecho a recibir un salario por cada año laborado o la parte proporcional correspondiente.
La finalidad de esta prestación, explicó, es brindar una protección económica mientras la persona encuentra un nuevo empleo.
Sin embargo, aclaró que la indemnización no corresponde cuando el trabajador presenta su renuncia, cuando existe un despido justificado o cuando el contrato concluye por vencimiento del plazo acordado.
Tampoco aplica cuando finaliza el período para el cual fue nombrado un funcionario público.
En ese sentido, Linares cuestionó que algunos altos funcionarios del Estado hayan reclamado indemnizaciones al concluir sus períodos, al considerar que ello desvirtúa el propósito de esta prestación.
