Las medidas de COVID-19 fueron derogadas en centros de trabajo. Foto: La Hora

Las medidas de prevención para mitigar los contagios de Covid-19 en los centros de trabajo quedan derogadas, según el Acuerdo Gubernativo 19-2023 publicado este miércoles 1 de febrero en el Diario Oficial.

De acuerdo con la Unidad de Comunicación Social del Ministerio de Trabajo (Mintrab), dicha disposición deroga la totalidad de los contenidos que incluía el Acuerdo 179-2022.

“Es decir que actualmente ya no existe una regulación específica relativa a Covid en los centros de trabajo por parte de Mintrab. Si en un futuro el Ministerio de Salud, como ente competente, emite una nueva disposición por alguna evolución del Covid o por alguna otra razón, el Ministerio realizará el análisis para tomar las acciones correspondientes”, indicó la cartera.

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LAS MEDIDAS DEROGADAS

Las medidas derogadas, correspondientes al acuerdo 179-2022, indicaban que los patronos o representantes deben cumplir con las disposiciones sanitarias que emitan las autoridades competentes, en este caso Salud.

En ese sentido, quedaban obligados de procurar en los centros de trabajo las siguientes medidas.

– Distanciamiento social o barreras físicas que minimicen el contagio.

– Limpieza y desinfección constante en las áreas de trabajo, así como las herramientas y superficies de uso frecuente.

– Alcohol y lavado de manos.

– Equipo de protección personal.

– Información, difusión y señalización para evitar contagios.

– Calendarización de capacitaciones sobre estrategias para minimizar el riesgo de contagio.

 

LAS PROHIBICIONES

Las prohibiciones derogadas consistían en no ejecutar actos tendientes a impedir que se cumplan las medidas de salud y seguridad ocupacional, dañar o destruir los equipos de protección personal o negarse a usarlos, dañar o destruir afiches que fomenten una cultura de prevención y a realizar su trabajo sin el debido equipo de protección.

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PLANES DE PREVENCIÓN

Otra disposición derogada es el contar con un Plan de Prevención de Riesgos Laborales o con un Plan de Salud y Seguridad Ocupacional, el cual debía ser presentado al Mintrab y al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS).

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