A pocos días de que concluya el plazo legal para el pago del Bono 14, una de las dudas que suele surgir entre los trabajadores es si una suspensión laboral implica perder este beneficio. La respuesta corta es: no.
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social (Mintrab) recordó que una persona trabajadora suspendida sí puede recibir el Bono 14, ya que la suspensión laboral no elimina la relación de trabajo ni afecta el derecho a esta prestación.
LA SUSPENSIÓN NO ELIMINA EL DERECHO
Según el Mintrab, la suspensión laboral no interrumpe la continuidad de la relación de trabajo para efectos del Bono 14.
En una publicación oficial, la cartera explicó que:
- La suspensión laboral no afecta el pago del Bono 14.
- El cálculo del beneficio se realiza con base en el salario ordinario.
- La continuidad laboral se mantiene para efectos de esta prestación.
En otras palabras, el hecho de que un trabajador se encuentre suspendido de manera temporal no significa que pierda el derecho a recibir el Bono 14, siempre que exista una relación laboral vigente.
¿POR QUÉ SE MANTIENE EL BENEFICIO?
La Bonificación Anual para Trabajadores del Sector Privado y Público, conocida como Bono 14, está regulada por el Decreto 42-92 del Congreso de la República.
La ley establece que esta prestación constituye un derecho de los trabajadores y una obligación para los empleadores, quienes deben efectuar el pago entre el 1 y el 15 de julio de cada año.
Además, el beneficio equivale a un salario ordinario cuando el trabajador ha laborado el período completo comprendido entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso. Si el tiempo laborado es menor, el pago corresponde de forma proporcional.
En el caso de una suspensión laboral, el Mintrab aclara que esta condición no rompe la continuidad de la relación laboral para efectos del Bono 14, por lo que el derecho al beneficio permanece vigente.
UNA DUDA FRECUENTE DURANTE JULIO
Cada año, durante la temporada de pago del Bono 14, surgen consultas relacionadas con incapacidades, suspensiones laborales y otros escenarios que podrían generar confusión entre los trabajadores.
Precisamente por ello, el Ministerio de Trabajo publicó la aclaración para recordar que una suspensión no implica la pérdida automática de esta prestación y que los empleadores continúan obligados a cumplir con el pago cuando corresponda conforme a la legislación vigente.
¿QUÉ HACER SI NO RECIBE EL BONO 14?
Si una persona considera que no recibió el Bono 14 o detecta alguna irregularidad en el pago, el Mintrab informó que puede presentar una denuncia a través del 1511.
También puede acudir a la Inspección General de Trabajo, ubicada en el primer nivel del edificio Torre Empresarial, 7.ª avenida 3-33, zona 9 de la Ciudad de Guatemala, o dirigirse a cualquiera de las Direcciones Departamentales del Ministerio en el país.
La cartera reiteró que el Bono 14 es un derecho de las personas trabajadoras y recordó que el incumplimiento en su pago puede ser denunciado ante la autoridad laboral.
