¿Hay escasez de talento en Guatemala? Conoce los puestos que más necesitan las empresas y la dificultad que tienen para encontrar el talento adecuado, según el más reciente informe de la consultora ManpowerGroup.
La firma especializada en análisis corporativo revela el resultado de su reciente estudio sobre Escasez de talento 2026. En general, no solo en Guatemala, la tendencia apunta hacia el dominio de las habilidades de las herramientas de la Inteligencia Artificial.
ManpowerGroup refiere que realizó una encuesta a 39 mil empleadores en 41 países, incluyendo Guatemala donde encontró que el 62% reporta dificultades para cubrir vacantes.
«La escasez de talento se ha consolidado como uno de los principales retos que enfrenta Guatemala en su mercado laboral. Diversos sectores productivos encuentran dificultades para cubrir posiciones esenciales, debido a la falta de profesionales con las habilidades y competencias necesarias», detalla la consultora en un comunicado.
Asimismo, explica que «el avance de la tecnología sigue transformando la forma de trabajar y crea nuevos puestos que requieren nuevas habilidades. No es sorprendente que la escasez de talento haya alcanzado un nivel récord y siga creciendo».
La encuesta preguntó cuánta dificultad tienen las empresas para cubrir puestos en comparación con el año pasado, qué puestos son los más difíciles de cubrir y qué están haciendo para superar la escasez de talento.
Como se mencionó, el 62% de los empleadores en Guatemala reporta dificultades para cubrir puestos de trabajo. en ese sentido, el informe destaca que los sectores más afectados son:
- Información
- Hospitalidad
- Sector Público
- Salud
- Servicio Social
PUESTOS MÁS DIFÍCILES DE CUBRIR
Según los resultados de la encuesta hay 5 puestos más difíciles de cubrir para las empresas en Guatemala, por lo cual puede servir de guía a quienes buscan trabajo para saber las áreas en las cuales se pueden especializar y poder lograr una contratación.
- Ventas y Marketing
- Desarrollo de Modelos de IA y Aplicación
- Atención al cliente
- Administración y soporte de oficina
- Operaciones / Logística
Mientras que para enfrentar dicha escasez, según lo recabado en la encuesta, los empleadores en Guatemala están implementando diversas estrategias:
- Upskilling y reskilling colaboradores actuales
- Más flexibilidad de horarios
- Incremento de salarios
- Expandir bolsas de talento
- Más flexibilidad en ubicaciones
- Expandir opciones de talento temporal
Pese a que Guatemala tienen un 62% de escasez de talento, su posición frente a Latinoamérica es privilegiada, ya que es la segunda nación menos afectada después de Colombia que ocupa el primer lugar con menor dificultad para encontrar talento con el 61%.
En tanto, en países como Puerto Rico y Brasil los empleadores reportan 75% y 80% de dificultad para encontrar talento, respectivamente.
ESCASEZ DE TALENTO EN EL MUNDO
El fenómeno de la escasez de talento se observa en, al menos, los 41 países que fueron consultados por ManpowerGroup.
El promedio es que 7 de 10 empresas presentan dificultad para encontrar el talento con las habilidades que necesitan. Eslovaquia, Grecia y Japón son las naciones con el mayor porcentaje con escasez de talento, colocándose entre el 84% y 87%.
Por el lado opuesto, son los empleadores en China, Polonia y Finlandia los que presentan menos dificultad para encontrar talento, entre el 60% y 48%.
