La prueba de seis meses de duración estudiará pronto esta cuestión, y los empresarios podrán solicitar participar a partir del jueves.
«Esperamos elevar el debate sobre la semana de cuatro días a un nuevo nivel, con apoyo científico«, afirma el consultor de gestión, Jan Bühren, de la empresa Intraprenör.
La compañía con sede en Berlín organiza el proyecto en Alemania junto con la organización 4 Day Week Global. Esta organización no gubernamental ya inició estudios de este tipo en otros países, incluido un proyecto en el Reino Unido que tuvo gran difusión.
El modelo piloto se basa explícitamente en una semana de cuatro días en la que se reducen las horas de trabajo, pero tanto el salario como el rendimiento laboral deben mantenerse sin cambios.
Otras variantes prevén, por ejemplo, que menos horas de trabajo estén ligadas a un salario menor. En tanto, algunas empresas pequeñas están probando un concepto en el que se trabaja un poco más durante cuatro días y luego las horas extra de esas jornadas se compensan con tiempo libre el quinto día.
Sin embargo, la variante más debatida es la primera, es decir, menos tiempo de trabajo pero con el mismo salario. Esto es también lo que pretende el sindicato metalúrgico alemán IG Metall, al impulsar la propuesta de una semana laboral de cuatro días en las próximas negociaciones salariales colectivas en la industria siderúrgica.
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TAREAS EN MENOR TIEMPO
La idea que subyace en esta propuesta es que quien deba trabajar solo cuatro días por semana estará más concentrado y motivado y podrá cumplir exitosamente con sus tareas en menor tiempo.
Un estudio de la Fundación Hans Böckler, cercana a los sindicatos, llegó recientemente a la conclusión de que una semana laboral de cuatro días es una idea popular entre los trabajadores, al menos en combinación con un salario sin cambios.
Un 73 por ciento de los entrevistados en la encuesta de la fundación dijo que le gustaría trabajar en el modelo de la semana de cuatro días. Alrededor del ocho por ciento reconoció que también lo aceptaría con el pago de un salario menor. En tanto, el 17 por ciento rechazó la iniciativa.
El director de la Federación de Pequeñas y Medianas Empresas de Alemania, Christoph Ahlhaus, declaró a DPA que las pequeñas y medianas empresas (pymes), por su parte, se muestran más escépticas respecto a la semana de cuatro días.
Ahlhaus dijo que, en esos casos, se debe abogar por soluciones individuales entre empleados y empresarios.
Sin embargo, las pymes rechazan las injerencias estatales que prevén menos tiempo de trabajo con el pago salarial completo «porque la reducción del tiempo de trabajo amenaza con pérdidas de productividad, que primero sufrirán las empresas y luego todos nosotros«, expresó.
En su opinión, es imposible que un número significativo de miembros introduzca una «semana de cuatro días impuesta por el Estado«, en vista de la escasez de trabajadores cualificados.
La mayoría de las empresas que participaron en el proyecto de la semana laboral de cuatro días en el Reino Unido sacó una conclusión muy positiva.
De acuerdo a los resultados, 56 de 61 empresarios declararon su intención de mantener la semana de cuatro días. Los días de baja por enfermedad se redujeron un 65 por ciento durante el periodo que duró la prueba y el número de empleados que abandonaron la empresa durante este tiempo se redujo un 57 por ciento.
En tanto, la facturación de las empresas participantes aumentó una media de 1,4 por ciento durante el periodo de prueba.
En Alemania, el proyecto será similar al británico y la firma Intrapenör espera la participación de más de 50 empresas.
Las compañías participantes probarán la semana de cuatro días durante al menos seis meses. Durante este periodo, según Intraprenör, podrán recurrir a expertos, aprender nuevos métodos e intercambiar ideas con los demás empresarios. También se posibilitarán los contactos con empresas que ya apliquen definitivamente la semana de cuatro días.
