Según los estudiosos de la psicología laboral, un colaborador trabaja para lograr tanto un salario económico como un salario emocional. Este último se refiere a un conjunto de condiciones y situaciones laborales que hacen del lugar de trabajo un espacio agradable y confortable, permitiendo al colaborador su desarrollo personal y profesional. Esta realidad se hace más evidente cuando en un mismo entorno laboral convergen condiciones de trabajo óptimas y la pasión del colaborador por realizar sus tareas de la mejor manera posible.
El salario emocional adquiere gran relevancia porque, para el colaborador, trabajar no significa simplemente cumplir con sus responsabilidades, sino comprometerse a hacerlas bien. Cada tarea se convierte en un referente o marca personal que habla de su identidad y lo distingue de los demás. Esta visión lo sumerge en una competencia interna de mejora continua, impulsándolo a superarse día tras día.
Desde esta perspectiva, el salario emocional se transforma en una fuerza interna que motiva al colaborador a mantenerse en constante perfeccionamiento, lo cual influye positivamente en su estado emocional y en su realización personal. Este tipo de compensación, además de ser gratificante, crea un entorno de cambios positivos y constantes, donde el colaborador percibe su lugar de trabajo como un espacio agradable y placentero que le brinda bienestar y satisfacciones personales, haciéndolo sentir útil y realizado.
Es importante señalar que el salario emocional puede adquirir mayor relevancia y trascendencia que el salario económico, el cual resulta visible y útil principalmente en los primeros días del mes. Una vez agotado, el colaborador a menudo se ve atrapado en una dinámica de deuda anticipada, que deberá saldar con cada nuevo salario mensual.
El trabajo, entonces, trasciende la idea de ser una simple obligación o carga diaria. Se convierte en un espacio de realización y transformación personal, donde se entrelazan la habilidad, el conocimiento y la voluntad. Como resultado, el colaborador, al sentirse parte integral de un equipo de trabajo, cumple sus responsabilidades con emoción, eficiencia y compromiso, lo que contribuye directamente al logro de los objetivos empresariales y fortalece la visión de futuro de la organización.
Finalmente, es necesario destacar que el salario emocional también aporta grandes beneficios a la empresa. Al fomentar un entorno positivo, no solo se obtienen colaboradores altamente comprometidos y responsables, sino también individuos apasionados que son parte, forman parte y se sienten parte de la empresa.
Aplicar el concepto de salario emocional en mis 50 años de dirección en Centro Dental Multimédica ha convertido a esta organización en una empresa que no solo beneficia al colaborador y al empresario, sino que se ha transformado en una estrategia clave para el éxito sostenible, en beneficio de los pacientes que atendemos.
