Por Joseline Ayala
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A pesar de que ayer la Junta Directiva del Congreso rechazó el borrador de las nuevas condiciones laborales del Pacto Colectivo de ese Organismo, los empleados del Congreso aún siguen disfrutando de las condiciones que han estado vigentes desde hace 12 años.
La indemnización por tiempo de servicio, el derecho a uniformes, permisos especiales, el incremento del 10 por ciento sobre el salario devengado, bonos especiales y prestaciones sociales son algunas de las garantías que amparan a los empleados y que seguirán vigentes.
Además, el acuerdo ordena que todos los trabajadores tienen derecho a recibir indemnización por supresión o despido equivalente a un mes de salario por cada año de servicio continuo.
El documento detalla que los empleados gozan de un bono de antigüedad que comprende desde los 75 quetzales mensuales por 1 a 5 años laborados, hasta los 600 quetzales mensuales por más de 20 años de servicio.
Otro bono que aún recibirán es el navideño, que les garantiza 800 quetzales en diciembre libres de descuentos y un bono vacacional de 600 quetzales en el mismo mes.
Los empleados también gozan de licencias laborales de carácter sindical, educativas, familiares, judiciales y administrativas y tienen permisos para ausentarse de sus labores con goce de salario desde los cinco días hábiles por enfermedad de familiares y hasta dos meses para titularse en un grado universitario.
Los líderes sindicalistas que sean miembros del Comité Ejecutivo y del Consejo Consultivo del Sindicato de Trabajadores del Congreso de la República (Sintracor) pueden ausentarse hasta seis días hábiles al mes y hasta por tres eventos de capacitación al año.
SE OPONEN A NUEVO ACUERDO
Los sindicatos de Trabajadores del Organismo Legislativo (Stol) y Sindicato General de Empleados del Congreso de la República (Sigecor) aseguraron estar de acuerdo con la decisión de la Junta Directiva pues ellos no fueron tomados en cuenta en las negociaciones del nuevo acuerdo.
La secretaria de Conflictos del Sigecor, Magda Camey, aseguró que desaprueban la forma en la que se negoció el acuerdo que estaba formulado y por la falta de accesibilidad y transparencia con la que se hicieron las discusiones.
Aseguró que la agrupación está de acuerdo con las condiciones actuales pero se oponen a que desde el año pasado se haya modificado el pago del 10% sobre el salario, pues antes devengaban el incremento calculado sobre el total del dinero recibido mientras que ahora se hace sobre el sueldo base únicamente.
Para la secretaria del Stol, Xiomara Conde, no es extraño que los directivos se hayan negado a aprobar esas condiciones pues no fueron socializadas y se hizo de forma secreta y con falta de inclusión.
Conde indicó que la propuesta que su sindicato formuló no incluía ningún tema económico ni se pedía la aprobación de bonos extras, algo que sí se acordó con el Sigecor con el bono escolar y otros aumentos.
