La decisión de contratar a un nuevo trabajador va más allá del salario mensual visible. Tras el aumento al salario mínimo decretado por el presidente Bernardo Arévalo el 22 de diciembre de 2025, los empleadores deben prepararse para los ajustes que entrarán en vigencia a partir del 1 de enero de 2026.
Para comprender el costo real de una plaza con salario mínimo, es necesario desglosar todos los componentes: salario base, bonificaciones de ley (Bono 14 y Aguinaldo), y las cuotas patronales obligatorias (IGSS, IRTRA e Intecap).
EL SALARIO MÍNIMO 2026
Se toma como referencia el salario mínimo para actividades no agrícolas en el departamento de Guatemala (CE1), el cual es el más alto del país y servirá de base para este análisis.
Para 2026, el salario mínimo total asciende a Q4,252.28, cifra que incluye la bonificación incentivo de ley de Q250. Es importante destacar que el salario base (sin la bonificación incentivo) es de Q4,002.28. Este monto es clave, pues sobre él se calculan las prestaciones y cuotas patronales.
ASÍ SE CALCULA LA CUOTA PATRONAL MENSUAL
Más allá del salario que recibe el empleado, el patrono debe cubrir las cuotas patronales obligatorias.
Estas se calculan sobre el salario base (Q4,002.28) y no incluyen la bonificación incentivo, según el Decreto 78-89.
El desglose mensual es el siguiente:
COSTO MENSUAL POR EMPLEADO
Al sumar el salario mínimo total y la carga patronal, el desembolso mensual real para la empresa será:
Salario Mínimo (Q4,252.28) + Cuota Patronal (Q507.08) = Q4,759.36
Cabe resaltar que, conforme al Acuerdo 1-2023, el aporte del IRTRA que es el 1%, lo entrega el patrono al IGSS, entidad encargada de trasladarlo a su destino final.
De la misma forma, el aporte del patrono al Intecap, que es del 1%, también se debe entregar al IGSS.
COSTOS ANUALES Y PRESTACIONES ADICIONALES
Según consultores como Vesco Asesores y Rivermate la planificación financiera debe contemplar también las prestaciones anuales obligatorias. Recomiendan que estas provisiones se realicen mensualmente para evitar desajustes en el flujo de caja cuando corresponda su pago:
- Bono 14: Equivalente a un salario mensual base (Q4,002.28). Decreto 42-92
- Aguinaldo: Equivalente a un salario mensual base (Q4,002.28). Decreto 76-78
- Vacaciones: 15 días hábiles remunerados por año (Artículo 130 del Código de Trabajo)
Si el empleado labora el año completo, la suma de Bono 14 y Aguinaldo representa Q8,004.56 adicionales.
En cifras: Los indicadores económicos en los que se basó Arévalo para subir el salario mínimo 2026
COSTO REAL ANUAL PARA LA EMPRESA
Sumando todos los componentes (12 salarios mensuales con carga patronal + Bono 14 + Aguinaldo), el costo anual aproximado para una empresa por mantener una plaza con salario mínimo no agrícola en el departamento de Guatemala para 2026 es de al menos Q65,114.60.
Este monto refleja la inversión real que un empleador debe considerar al crear una nueva plaza formal, garantizando el cumplimiento de todas las obligaciones laborales vigentes en el país.
Este es el salario mínimo 2026 autorizado por Arévalo y formalizado en un acuerdo gubernativo
