El Instituto Técnico de Capacitación y Productividad (Intecap) ya está preparado para este nuevo desafío y de esa manera posicionarse como líder y pionero en la preparación de miles de guatemaltecos en distintas áreas.
El Intecap desde hace años se destaca como la máxima entidad de cursos y capacitaciones en el país que van desde cocina, repostería, mecánica, electricidad, esteticismo, corte y confección, informática, refrigeración, construcción, carpintería, eventos y administración, mecánica industrial, soldadura, certificación laboral, animación 3D, redes, redes sociales, desarrollo y bases de datos, certificaciones, técnico en seguros, ejecutivo de ventas, administración de finanzas y muchas otras especialidades, el centro de capacitación cuenta con más de 20 carreras para estudiar.
Conforme a los años, se destaca cómo el Intecap buscó la manera de modernizarse en cursos, enseñanzas y se realizó un análisis de Guatemala en el contexto de las nuevas relaciones económicas mundiales, estudiándose las megatendencias mundiales, situación del país y retos más importantes que se deben afrontar.
Asimismo, se efectuó un estudio sobre los escenarios de la formación profesional, en el entorno mundial, en el latinoamericano y en el nacional, para que en función de este contexto se brinde un mejor servicio de capacitación para estar a la vanguardia de la región.
MODERNIZACIÓN
Después de un exhaustivo análisis interno y de definir un diagnóstico de las necesidades del mercado laboral, se elaboró el proyecto de modernización institucional que permite cambios en los procesos, tanto de valor como de apoyo en la estructura organizacional, para que la acción responda directamente a las necesidades actuales de brindar capacitación y asistencia técnica de alta calidad, adecuadas a los requerimientos, tanto del trabajador como del sector empresarial nacional.
Para este propósito fueron redefinidos los conceptos de Visión, Misión y Valores, la Gestión estratégica del Intecap, fueron rediseñados los procesos administrativos, replanteados los proyectos de corto, mediano y largo plazo y los factores, así como condiciones para el trabajo del Intecap.
Asimismo, se realizaron grandes esfuerzos en la búsqueda del cambio de actitud y capacitación del recurso humano interno, con el fin de orientar su desempeño hacia la Calidad Total.
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